Britská letecká společnost easyJet vyhlásila zaměření na nábor zaměstnanců starších 50 let, přičemž od zahájení této cílené kampaně v roce 2022 se počet těchto pracovníků dramaticky zvýšil o 127 procent. Společnost klade důraz na diverzitu a zkušenosti, které starší zaměstnanci přinášejí do pracovního prostředí.
Možnost změny pracovního směru
Náborová kampaň je cílená na lidi, kteří po padesátce zvažují změnu profesního zaměření nebo se vracejí na pracovní trh po delší pauze. Podle výzkumu realizovaného leteckou společností mezi těmito jedinci se ukazuje, že více než 80 procent respondentů, kteří změnili kariéru, pociťuje zvýšení celkové životní spokojenosti. Mezi hlavní výhody, které uváděli, byla větší kontrola nad pracovním i osobním životem, vyšší sebevědomí a posílení pocitu kompetence v profesním životě.
EasyJet se snaží oslovit starší ročníky, neboť tyto skupiny často přinášejí cenné zkušenosti, které mohou být pro aerolinky zásadní. Společnost také zdůrazňuje, že takovýto krok je pro ni výhodný nejen po stránce zkušeností, ale také z pohledu rozšíření různorodosti v týmu, což může vést ke zlepšení pracovního prostředí a služeb poskytovaných zákazníkům.
Rostoucí zájem o profesní změny ve vyšším věku
Podle výzkumu se oblast cestovního ruchu a turismu ukázala jako velmi atraktivní pro osoby po padesátce, které chtějí změnit svou profesní dráhu. Následovaly kreativní obory, média a zdravotnictví, což potvrzuje, že starší zaměstnanci mají zájem o uplatnění svých zkušeností v různých sektorech. Příkladem je 64letá Francesca Hicksová, která dříve pracovala jako sekretářka a zdravotní sestra v péči o pacienty s demencí.
Po absolvování ukázkového dne a následném výcviku se rozhodla pro kariéru v letectví u easyJet. Její příběh ukazuje, jak je možné po padesátce najít nové profesní uplatnění a jaké benefity z toho plynou jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Tento trend může přispět k pozitivnímu vývoji na pracovním trhu, kde se pro starší pracovníky otevírají nové možnosti a příležitosti.
Příklady z praxe a budoucnost
V případě easyJet se již dosavadní úspěchy v bilanci nově přijatých zaměstnanců projevily v různých oblastech, od samozřejmého zajištění služeb po posílení týmové atmosféry. Společnost věří, že i nadále se jí podaří přilákat zaměstnance se životními zkušenostmi, kteří mohou nejen obohatit pracovní prostředí, ale také posílit kulturu této firmy.
EasyJet si klade za cíl ukázat, že zkusit něco nového není nikdy pozdě a starší zaměstnanci mají co nabídnout. Tento trend může mít pozitivní dopad i na veřejné mínění o zaměstnávání starších pracovníků, a to nejen v leteckém průmyslu, ale i v dalších sektorech. Na základě této iniciativy by mohly vzniknout nové programy zaměřené na podporu a školení starších pracovníků, které jim pomohou přecházet mezi profesemi a adaptovat se na současné nároky pracovního trhu.